■ はじめに ■
日本総合健診医学会メールマガジン第62号をお届けいたします。
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■ 目次 ■
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1. 研修会のお知らせ
2. 今月のコラム「雇い入れ時の健康診断」
3. お知らせ（その他）
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■ 研修会のお知らせ ■
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*準備中*【平成28年度第2回人間ドック健診専門医研修会】
日 時：平成28年5月22日（日） 13:30～17:00
場 所：秋葉原UDXカンファレンス
申込期間：平成28年4月1日～4月20日(満席になり次第、受付終了)
申込方法：申込開始日以降に所定の「参加申込書」をFAXでお送りください。
また、本学会会員は学会ホームページからも申込み可能です。
条 件：本学会正会員（旧制度認定人間ドック健診専門医含む）、
新制度認定人間ドック健診専門医※
※ 新制度認定人間ドック健診専門医は、本学会非会員
（人間ドック学会のみ入会）の方も参加可能です。
*準備中*【平成28年度 精度管理研修会】
日 時：平成28年6月18日（土） 10:00～15:35（予定）
場 所：秋葉原UDXカンファレンス
申込期間：平成28年5月頃
条 件：会員施設職員、総合健診指導士※、総合健診業務管理士※
※ 総合健診指導士および総合健診業務管理士は、
認定更新に必要な点数のうち5点が取得可能です。
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■今月のコラム「雇い入れ時の健康診断」■
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以前は採用を決定する前に健康診断を行い、採用の可否を決める際に、
その結果を参考にしていたことがありましたが、現在では常時使用する
労働者を雇い入れる時の健康診断だけが義務づけられています。
健康診断は、労働者の健康状況を総合的に把握した上で、労働者が常に
健康で働けるように健康管理、作業管理、作業環境管理にフィードバック
していくためのものです。
健康診断の項目は平成20年に改正されて11項目になっていますが、
色覚の検査は平成13年より廃止されています。
ここでいう労働者とは、いわゆる正社員と契約社員や嘱託社員、
パート社員のうち更新により1年以上の雇用が予定されている者や、
1週間の所定労働時間の4分の3以上の場合です。
時には、雇い入れ時の健康診断で異常が発見されて、その後の精密検査や
治療を行った後に入職する場合もありますし、労働者の実情を考慮した
上で、予定していた就業場所や作業の転換、就業制限等の措置を講ずる
場合もあります。
診断書の提出は採用決定後に行うべきことで、決定前の提出は望ましい
ことではありません。
あくまでも採用の可否の決定に利用されないことが前提です。
日本総合健診医学会 監事 江帾 良晴
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■ お知らせ（その他） ■
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＊学会誌43巻2号が発行されました＊
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3月10日に学会誌『総合健診』43巻2号を発行しました。
今号は「メンタルヘルスとストレスチェック」をテーマとした
特集号です。お手元に届きましたらぜひご覧ください。
事務局より
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春は異動の季節です。ご勤務先やご自宅住所の変更などがございましたら
お早めに変更手続きをお願いします。
所定の様式（ホームページからダウンロードが可能）をご記入の上、学会
事務局宛にFAXまたは郵送でご提出ください。
正会員・一般会員（個人会員）
https://jhep.jp/jhep/kaiinmuke/henkou02.jsp
施設会員
https://jhep.jp/jhep/kaiinmuke/henkou03.jsp
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