（旧制度）人間ドック専門医制度コアカリキュラム（別表３）

コアカリキュラム（別表３）

日本総合健診医学会　専門医研修コアカリキュラム

研修コアカリキュラムを実効あるものにするためには以下のことに注意すること。

1. １．目標をはっきりさせること。
2. ２．研修の内容に難易度をはっきりつけること。
3. ３．基礎的なminimal　requirement　としての知識技術はできるだけ機会をつくる。
4. ４．指導医の判断と責任において更に高度なものにも参加させるように務める。

このカリキュラムは、研修内容の一つの基準であり、指導医はそれぞれの項目の達成目標を参考にし、評価基準に従って総合評価する。
・達成目標を次のとおりA、Bの2段階に分ける。
　　・達成目標：
　　　Ａ．理解または経験する必要がある。
　　　Ｂ．理解または経験することが望ましい。
・評価基準（自己評価、指導医による評価）は各々ａ、ｂ、ｃ、ｄの４段階に分けて、総合評価を
　Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄに分ける。
　　・評価基準：
　　　ａ：人にも指導できるようになった。
　　　ｂ：自分で理解または実践することができる。
　　　ｃ：理解または経験したが実践することは無理。
　　　ｄ：理解も経験もしていない。

総合評価（ＡＢＣＤ）は、下記例を参考にして指導医が自己評価と指導医による評価を総合的に勘案して決定してください。

総合評価の具体例

＊各項目の総合評価がＢ以上でその項目に関しての研修を終了したものと認定する。
＊研修カリキュラムの全項目について、総合評価がＢ以上の評価を得た段階で研修終了と認定する。

研修コアカリキュラム